Documentación Renta y Patrimonio 2023
Entrada en vigor del plan de pensiones del sector de la construcción
¿Qué es el Plan de Pensiones del Sector de la Construcción (PPSC)? Es un plan de pensiones establecido por el VII Convenio General de la Construcción (BOE del 23 de septiembre de 2023), en virtud del cual las empresas de este sector deberán realizar contribuciones para sus trabajadores. El convenio colectivo general del sector de…
Leer másCalendario Laboral 2024
Orden HFP/792/2023 por la que se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el IRPF
A partir del 17/07/2023, fecha de entrada en vigor de la Orden HFP/792/2023, la cuantía exenta por gastos de locomoción ha pasado a 0,26 €/km (desde 2015 era de 0,19 €/km). Recordamos que se exceptúan de gravamen las cantidades que perciba el empleado con la finalidad de compensar los gastos de locomoción ocasionados por el desplazamiento fuera…
Leer másNuevas medidas de conciliación en el ámbito personal, familiar y laboral (RD-LL 5/2023, de 27 de junio)
El pasado 30 de junio entró en vigor el RD-LL 5/2023, que ha introducido las siguientes novedades en el Estatuto de los Trabajadores en el ámbito de las medidas de conciliación familiar y laboral, y especialmente, respecto a los permisos de trabajo. Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores establece unos mínimos legales y en ausencia…
Leer másRecordatorio y novedades del Convenio de Hosteleria de Cataluña 2023
RECORDATORIO DE ASPECTOS IMPORTANTES Jornada de trabajo La jornada máxima anual será de 1791 horas de trabajo efectivo, equivalentes a 40 horas semanales. En caso de que se realice jornada continuada, se dispondrá de un descanso de 20 minutos en cualquier jornada superior a 5 horas (descanso retribuido). Si este tiempo de descanso se utiliza…
Leer másModificación en el procedimiento de gestión de la Incapacidad Temporal – Orden ISM/2/2023
La Orden ISM/2/2023 ha modificado, con efectos a partir del próximo 1-4-2023 el procedimiento de gestión de los procesos de Incapacidad Temporal (IT), de forma que se suprime la obligación del trabajador de recibir y presentar a la empresa copia del parte de baja, confirmación y alta. Por tanto, a partir del 1 de abril,…
Leer másResumen de los principales aspectos del ámbito laboral incluidos en la Ley 28/2022 de Presupuestos Generales del Estado para 2023
Bases y tipos de cotización Se incrementa un 8,6 % la base máxima de cotización de Seguridad Social, estableciéndose en 4.495 euros mensuales (54.000 euros anuales). Las bases mínimas de cotización se incrementarán según lo haga el SMI. Debemos recordar que la Ley 21/2021 introdujo el llamado mecanismo de equidad intergeneracional, por el que a partir del 1 de enero de…
Leer másResumen de las deducciones temporales por obras de mejora de la eficiencia energética de las viviendas realizadas a partir del 6/10/2021 (RDL 20/2022)
NOTA: El RDL 20/2022 de 27 de diciembre y posteriormente el RDL 8/2023 de 27 de diciembre prorrogan los plazos fijados para estas deducciones por el RDL 19/2021, manteniendo el resto de condiciones. 1. Deducción por obras para la reducción de la demanda de calefacción y refrigeración Hasta 31/12/2024. En la vivienda habitual, alquilada…
Leer másRebaja temporal del IVA aplicable a algunos alimentos – Real Decreto-Ley 20/2022 de 27 de diciembre
El Real Decreto-Ley 20/2022 de 27 de diciembre ha rebajado de forma temporal, entre el 1 de enero y el 30 de Junio de 2023, y sujeto a la evolución de la tasa interanual de inflación subyacente, los tipos de IVA aplicables a los siguientes alimentos: Del 10% al 5%: Aceites de oliva y semillas…
Leer másNotificaciones electrónicas obligatorias a sociedades – Alta en sistemas de alertas
La Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común estableció la obligación de relacionarse electrónicamente con la Administración Pública para a todas las personas jurídicas, entidades sin personalidad jurídica y profesionales colegiados. Esta definición incluye sociedades anónimas o limitadas, sociedades civiles, comunidades de bienes y asociaciones y no afecta únicamente a las relaciones con la AEAT y la Seguridad Social, donde desde…
Leer másPrincipales cambios en la relación laboral de los empleados del hogar – Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre
Ampliación de la cotización A partir de 1-10-2022 es obligatorio cotizar por la prestación de desempleo, con unos tipos del 6,05 % (5% persona empleadora; 1,05 persona trabajadora) sobre la base de cotización, si bien un 80% de la cotización de la persona empleadora estará temporalmente bonificada. La persona empleadora también tendrá que cotizar un…
Leer másEl nuevo sistema de cotización del régimen de autónomos por ingresos reales – Real Decreto Ley 13/2022 de 26 de julio
El nuevo sistema de cotización introducido por el RD-L 13/2022 y que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2023, básicamente determina que las personas que coticen en el Régimen de Autónomos deberán hacerlo por sus rendimientos netos reales. La norma dispone de un Régimen transitorio que irá aplicándose progresivamente durante los próximos…
Leer másResumen de las deducciones temporales por obras de mejora de la eficiencia energética de las viviendas realizadas a partir del 6/10/2021 (RDL 19/2021)
1. Deducción por obras para la reducción de la demanda de calefacción y refrigeración Hasta 31/12/2022. En la vivienda habitual, alquilada o para el alquiler (antes de 31/12/2023). Deben permitir reducir la demanda en al menos un 7% Deducción del 20%, con un máximo de 5.000 € de base (1.000 € de cuota). Se excluye…
Leer másAumento del salario mínimo interprofesional y en las cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2022 introducidos por la Ley 22/2021 y el RD 152/2022 de 22 de febrero
El RD 152/2022 de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 con efectos a partir de 1 de enero de 2022 fija el SMI en anual en 14.000 euros, el mensual en 1.000 euros y el diario en 33,33 euros. La jornada legal mínima para trabajadores eventuales y…
Leer másReforma Laboral del RD-Ley 32/2021 de 28 de diciembre
El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, ha entrado en vigor el 31/12/2021, con excepción de ciertas materias que entraran en vigor el 31/03/2022. Los puntos esenciales de la nueva normativa son los siguientes: Simplificación de las modalidades de contratación, con la finalidad de generalizar el contrato…
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