El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, ha entrado en vigor el 31/12/2021, con excepción de ciertas materias que entraran en vigor el 31/03/2022. Los puntos esenciales de la nueva normativa son los siguientes: Simplificación de las modalidades de contratación, con la finalidad de generalizar el contrato…