Comunicats
Comunicats destinats als nostres clients
Aquesta informació te caràcter merament informatiu, essent un resum que pot requerir una major concreció, pel que no vol ser ni constitueix un assessorament legal en el per si sol les persones naturals o jurídiques puguin basar la seva actuació.
Documentació Renda i Patrimoni 2024
Dades personals i de la unitat familiar DNI del declarant, cònjuge i ascendents o descendents (fins a 25 anys) amb qui convisquin, en especial si hi ha canvis respecte l’any anterior. Informació sobre canvis de domicili respecte exercicis anteriors. Carnets de família nombrosa i certificats de les discapacitats que puguin existir. Cal identificar les rendes…
Llegir mésRecordatori Conveni Hosteleria
RECORDATORI D’ASPECTES IMPORTANTS: A l’espera de que surti publicat el nou conveni d’hostaleria de Catalunya la vigència del qual va finalitzar el passat 31/12/2024, us fem un recordatori de les condicions actualment vigents: Jornada de treball La jornada màxima anual és de 1791 hores de treball efectiu equivalents a 40 hores setmanals. En cas que…
Llegir mésJUBILACIÓ I COMPATIBILITAT AMB EL TREBALL (NOVETATS A PARTIR DE L’1 D’ABRIL 2025)
INTRODUCCIÓ Les modalitats de jubilació activa i parcial són diferents formes de compatibilitzar la pensió de jubilació amb el treball. 1)Jubilació activa permet al treballador, que ja està jubilat, compatibilitzar la pensió de jubilació amb el treball, ja sigui a temps complet o a temps parcial, de tal manera que el treballador té dret a…
Llegir mésAUGMENT DEL SMI I EFECTES SOBRE L’IRPF
AUGMENT DEL SMI Amb efectes des de 01/01/25 el SMI ha augmentat en 700€, passant dels 15.876€ al 2024 a 16.576€ al 2025. Alguns treballadors que estan cobrant el SMI estan preocupats perquè pensen que aquest augment del SMI pot obligar-los a haver de pagar l’IRPF al 2025 quan fins ara no tenien aquesta obligació.…
Llegir mésObligacions en matèria de prevenció de riscos laborals
Obligacions que han de complir totes les empreses, amb independència del nombre de treballadors en plantilla: Protocol d’assetjament sexual L’obligació d’adoptar aquest Protocol el tenen totes les empreses, amb independència del número de treballadors i qualsevol que sigui la seva activitat o forma jurídica. També estan obligats els autònoms que tenen treballadors. Aquest protocol ha…
Llegir mésRelació anual d’operacions amb terceres persones – Model 347
Fins el 28 de febrer de 2025 les persones físiques, societats o entitats en règim d’atribució de rendes, que desenvolupen activitats empresarials o professionals, han de presentar la declaració informativa anual d’operacions amb terceres persones corresponent a l’exercici 2024. No han de presentar aquest model les empreses que durant l’exercici 2024 hagin estat incloses al…
Llegir mésNou horari 2025
Benvolguts clients, Els informem que a partir del proper any 2025, el nostre horari d’oficines passarà a ser el següent: De dilluns a dijous, l’horari habitual de 8:30 a 14:00 hores i de 15:30 a 18:00 hores, i els divendres, horari continu, sense interrupció, de 8:30 h a 16:00 hores. Pels clients de laboral, els…
Llegir mésComunicat defunció Bernat Pons Duran
Apreciats col·laboradors i clients, Amb la nostra més profunda pena, ens dirigim a vostès per comunicar-los la trista notícia de la defunció del nostre estimat CAP, Bernat Pons Duran, qui ens va deixar ahir 26 de novembre. En Bernat no va ser només un líder excepcional, sinó també un visionari que va deixar una empremta…
Llegir mésSistemes Informàtics de Facturació (SIF) “Reglament VERI*FACTU”
Arrel de la publicació de l’Ordre Ministerial HAC/1177/2024, de 28 d’octubre, s’ha regulat els requisits tècnics, funcionals i de contingut dels Sistemes Informàtics de Facturació (SIF), que prèviament havien estat desenvolupats en el RD 1007/2023, col·loquialment conegut com “Reglament VERI*FACTU”. Que és el “Reglament VERI*FACTU”? Aquest reglament és una modificació de l’article 29.2.j) de…
Llegir mésRecordatori d’aspectes importants del Conveni d’Hostaleria de Catalunya – 2024
Jornada de treball La jornada màxima anual és de 1791 hores de treball efectiu equivalents a 40 hores setmanals. En cas que es faci jornada continuada, es disposarà d’un descans de 20 minuts en qualsevol jornada superior a 5 hores (descans retribuït). Si aquest temps de descans s’utilitza per a realitzar algun menjar, podrà ampliar-se…
Llegir mésEntrada en vigor del Pla de Pensions del Sector de la Construcció
Què és el Pla de Pensions del Sector de la Construcció (PPSC)? És un pla de pensions establert pel VII Conveni General de la Construcció (BOE del 23 de setembre de 2023), en virtut del qual les empreses d’aquest sector hauran de realitzar contribucions pels seus treballadors. El conveni col·lectiu general del sector de la…
Llegir mésDeclaració anual d’operacions amb terceres persones – Model 347/2023
Fins el 29 de febrer de 2024 les persones físiques, societats o entitats en règim d’atribució de Rendes que desenvolupen activitats empresarials o professionals han de presentar la declaració informativa anual d’operacions amb terceres persones corresponent a l’exercici 2023. No han de presentar aquest model les empreses durant l’exercici 2023 hagin estat incloses al sistema de…
Llegir mésOrdre HFP/792/2023 per la qual es revisa la quantia de les dietes i assignacions per a despeses de locomoció en l’IRPF
A partir del 17/07/2023, data d’entrada en vigor de l‘Ordre HFP/792/2023, la quantia exempta per despeses de locomoció ha passat a 0,26 €/km (des de 2015 era de 0,19 €/km). Recordem que s’exceptuen de gravamen les quantitats que percebi l’empleat amb la finalitat de compensar les despeses de locomoció ocasionades pel desplaçament fora de la…
Llegir mésNoves mesures de conciliació en l’àmbit personal, familiar i laboral (RD-LL 5/2023, de 27 de juny)
El 30 de juny de 2023 va entrar en vigor el RD-LL 5/2023, que ha introduït les següents novetats a l’Estatut dels Treballadors en l’àmbit de les mesures de conciliació familiar i laboral, i especialment, respecte els permisos de treball. Recordem que l’Estatut dels Treballadors estableix uns mínims legals i en absència del que s’acordi…
Llegir mésRecordatori i novetats del Conveni d’Hostaleria de Catalunya 2023
RECORDATORI D’ASPECTES IMPORTANTS Jornada de treball La jornada màxima anual és de 1791 hores de treball efectiu, equivalents a 40 hores setmanals. En cas que es faci jornada continuada, es disposarà d’un descans de 20 minuts en qualsevol jornada superior a 5 hores (descans retribuït). Si aquest temps de descans s’utilitza per a realitzar algun…
Llegir mésModificació en el procediment de gestió de la Incapacitat Temporal – Ordre ISM/2/2023
L’Ordre ISM/2/2023 ha modificat, amb efectes a partir del proper 1-4-2023 el procediment de gestió dels processos d’Incapacitat Temporal (IT), de forma que es suprimeix l’obligació del treballador de rebre i presentar a l’empresa còpia del comunicat de baixa, confirmació i alta. Per tant, a partir de l’1 d’abril, la forma que tindran les empreses…
Llegir mésResum dels principals aspectes de l’àmbit laboral inclosos en la Llei 28/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023
Bases i tipus de cotització S’incrementa un 8,6 % la base màxima de cotització a la Seguretat Social, establint-se en 4.495 euros mensuals (54.000 euros anuals). Les bases mínimes de cotització s’incrementaran segons ho faci el Salari Mínim Interprofessional. Cal tenir present que la Llei 21/2021 va introduir per a tots els règims l’anomenat mecanisme…
Llegir mésContacta amb Duran Pons
Ens posarem en contacte amb tu en breu