Recordatori d’aspectes importants del Conveni d’Hostaleria de Catalunya – 2024
Jornada de treball La jornada màxima anual és de 1791 hores de treball efectiu equivalents a 40 hores setmanals. En cas que es faci jornada continuada, es disposarà d’un descans de 20 minuts en qualsevol jornada superior a 5 hores (descans retribuït). Si aquest temps de descans s’utilitza per a realitzar algun menjar, podrà ampliar-se…
Read MoreDocumentació Renda i Patrimoni 2023
Entrada en vigor del Pla de Pensions del Sector de la Construcció
Què és el Pla de Pensions del Sector de la Construcció (PPSC)? És un pla de pensions establert pel VII Conveni General de la Construcció (BOE del 23 de setembre de 2023), en virtut del qual les empreses d’aquest sector hauran de realitzar contribucions pels seus treballadors. El conveni col·lectiu general del sector de la…
Read MoreCalendari Laboral 2024
Ordre HFP/792/2023 per la qual es revisa la quantia de les dietes i assignacions per a despeses de locomoció en l’IRPF
A partir del 17/07/2023, data d’entrada en vigor de l‘Ordre HFP/792/2023, la quantia exempta per despeses de locomoció ha passat a 0,26 €/km (des de 2015 era de 0,19 €/km). Recordem que s’exceptuen de gravamen les quantitats que percebi l’empleat amb la finalitat de compensar les despeses de locomoció ocasionades pel desplaçament fora de la…
Read MoreNoves mesures de conciliació en l’àmbit personal, familiar i laboral (RD-LL 5/2023, de 27 de juny)
El 30 de juny de 2023 va entrar en vigor el RD-LL 5/2023, que ha introduït les següents novetats a l’Estatut dels Treballadors en l’àmbit de les mesures de conciliació familiar i laboral, i especialment, respecte els permisos de treball. Recordem que l’Estatut dels Treballadors estableix uns mínims legals i en absència del que s’acordi…
Read MoreModificació en el procediment de gestió de la Incapacitat Temporal – Ordre ISM/2/2023
L’Ordre ISM/2/2023 ha modificat, amb efectes a partir del proper 1-4-2023 el procediment de gestió dels processos d’Incapacitat Temporal (IT), de forma que es suprimeix l’obligació del treballador de rebre i presentar a l’empresa còpia del comunicat de baixa, confirmació i alta. Per tant, a partir de l’1 d’abril, la forma que tindran les empreses…
Read MoreResum dels principals aspectes de l’àmbit laboral inclosos en la Llei 28/2022 de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2023
Bases i tipus de cotització S’incrementa un 8,6 % la base màxima de cotització a la Seguretat Social, establint-se en 4.495 euros mensuals (54.000 euros anuals). Les bases mínimes de cotització s’incrementaran segons ho faci el Salari Mínim Interprofessional. Cal tenir present que la Llei 21/2021 va introduir per a tots els règims l’anomenat mecanisme…
Read MoreResum de les deduccions temporals per obres de millora de l’eficiència energètica d’ habitatges realitzades a partir del 6/10/2021 (RDL 20/2022)
NOTA: El RDL 20/2022 de 27 de desembre i posteriorment el RDL 8/2023 de 27 de desembre van prorrogar els terminis fixats per aquestes deduccions pel RDL 19/2021, mantenint-se la resta de condicions. Deducció per obres per a la reducció de la demanda de calefacció i refrigeració Fins al 31/12/2024. En l’habitatge habitual, llogat…
Read MoreRebaixa temporal del IVA aplicable a alguns aliments – Reial Decret-Llei 20/2022 de 27 de desembre
El Reial Decret-Llei 20/2022 de 27 de desembre ha rebaixat de forma temporal, entre l’1 de gener i el 30 de Juny de 2023, i subjecte a l’evolució de la taxa interanual d’inflació subjacent, els tipus d’IVA aplicables als següents aliments: Del 10% al 5%: Olis d’oliva i de llavors Pastes alimenticies El recàrrec d’equivalència…
Read MoreNotificacions electròniques obligatories a societats – Alta a sistemes d’alertes
La Llei 39/2015 va establir l’obligació de relacionar-se electrònicament amb l’Administració Pública per a totes les persones jurídiques, entitats sense personalitat jurídica i professionals col.legiats. Aquesta definició inclou societats anònimes o limitades, societats civils, comunitats de béns i associacions i no afecta només a les relacions amb l’AEAT i la Seguretat Social, on des del nostre despatx podem estar apoderats per rebre notificacions electròniques en…
Read MorePrincipals canvis en la relació laboral dels empleats de la llar – Reial Decret Llei 16/2022 de 6 de setembre
Ampliació de la cotització A partir de 1-10-2022 és obligatori cotitzar per la prestació d’atur, amb uns tipus del 6,05 % (5% persona ocupadora; 1,05 persona treballadora) sobre la base de cotització, si bé un 80% de la cotització de la persona ocupadora estarà temporalment bonificat. La persona ocupadora també haurà de cotitzar un 0,2%…
Read MoreEl nou sistema de cotització del règim d’autònoms per ingressos reals – Reial Decret Llei 13/2022 de 26 de juliol
El nou sistema de cotització del Règim d’Autònoms introduït pel RD-L 13/2022 i que entrarà en vigor el proper 1 de gener de 2023, bàsicament determina que les persones que cotitzin per aquest Règim ho hauran de fer pels seus rendiments nets reals. La norma disposa d’un Règim transitori que anirà aplicant-se progressivament durant els…
Read MoreResum de les deduccions temporals per obres de millora de l’eficiència energètica d’ habitatges realitzades a partir del 6/10/2021 (RDL 19/2021)
Deducció per obres per a la reducció de la demanda de calefacció i refrigeració Fins al 31/12/2022. En l’habitatge habitual, llogat o per al lloguer (abans de 31/12/2023). Han de permetre reduir la demanda en almenys un 7%. Deducció del 20%, amb un màxim de 5.000 € de base (1.000 € de quota). S’exclou de…
Read MoreReforma Laboral del RD-Llei 32/2021 de 28 de desembre
El Reial Decret-llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per la reforma laboral, ha entrat en vigor el 31/12/2021, a excepció de certes matèries que entraran en vigor el 31/03/2022. Els punts essencials de la nova normativa són els següents: Simplificació de les modalitats de contractació, amb la finalitat de generalitzar el contracte…
Read More